블라인드 채용 소개

국가직무능력표준에 대해서 소개합니다.

블라인드 기반 채용

1. 블라인드 채용의 의미

사회에 첫발을 내딛는 청년이라면 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장 받아야 합니다.

그 시작은 채용에서 출신학교나 출신지역, 외모에 대한 편견 없이 평등한 기회가 보장되고, 공정한 심사가 이루어지는 것입니다.

2. 블라인드 기반 채용 도입 배경

채용과정(입사지원서ㆍ면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등 항목을 걷어내고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를
    채용하는 방식을 의미합니다.

해외에서는 익명지원서(Anonymous Resume 등)를 통해 인종ㆍ성별ㆍ나이 등의 차별적 요소를 제거하는 목적에서 도입되었습니다.

블라인드 기반 채용 도입 배경
서류전형 無 서류전형(공무원), 블라인드 지원서(편견을 야기하는 항목 삭제)
면접전형 블라인드 오디션, 블라인드 면접 등

3. 블라인드 기반 채용 절차

  • 채용공고
  • 블라인드 채용 기반
    서류전형
  • 블라인드 채용 기반
    필기전형
  • 블라인드 채용 기반
    면접전형
※ 기관의 특성 등에 따라 절차와 세부내용이 상이하게 진행 될 수 있습니다.

4. 블라인드 채용 주요 도입내용

블라인드 채용 주요 도입내용
편견이 개입될 수 있는
항목 삭제
  • 입사지원서 : 인적사항 요구 금지
    • 공공기관ㆍ지방공기업은 채용 시 입사지원서에 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키ㆍ체중, 용모〈사진부착 포함〉), 학력 등에 대한 요구를 원칙적으로 할 수 없음
    • 다만, 신체적 조건ㆍ학력은 채용 직무를 수행하는데 있어 반드시 필요하다고 인정될 경우 예외로 함
    • 예 : 특수경비직 채용 시 시력ㆍ건강한 신체 요구
      연구직 채용 시 논문ㆍ학위 요구 등
    • 지역인재 채용 : 「최종학교명」 ---> 최종학교 「소재지」 로 변경
    • 사진은 공무원채용과 같이 응시자 서류전형 없이 모두 필기시험을 볼 수 있는 경우 입사지원서에 요구 가능(본인 확인용)
블라인드 면접
  • 면접위원에게 응시자의 인적정보 제공 금지 및 인적사항에 대한 질문 금지
    • 면접위원 대상으로 블라인드 면접에 대한 사전교육 의무화
공정한 실력 평가
  • 채용직무에 대한 설명자료 : 채용대상 직무에 대한 분석을 통해 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술 등을 사전에 공개(NCS 활용)
  • 입사지원서 : 직무와 관련된 사항
    • 채용 직무와 관련된 교육ㆍ훈련, 자격, 경험 등의 항목으로 구성
      • 법령에서 자격 또는 면허 등을 필요로 하는 경우는 기본적으로 포함
      • 예 : 어학 능력을 필요로 하는 직무인 경우, 사전에 그 사유를 채용공고 또는 직무기술서에 명시
  • 면접 : 실력 평가를 위한 체계화된 면접(경험ㆍ상황ㆍ토론면접 등) 실시, 공정한 평가
    • 면접관 사전교육 의무적으로 실시

5. 취업준비생을 위한 블라인드 기반 채용 전형별 준비방향

채용공고문
확인하기
자신이 관심 있는 기업 또는 기관, 직무의 채용모집 공고문을 통해 모집분야, 채용인원, 자격요건, 근무요건, 전형일정, 우대사항 등을 확인하고, 채용 분야에 대한 ‘직무설명자료’를 통해 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도 등의 내용을 꼼꼼하고 명확하게 파악해야 합니다.
블라인드 기반 채용
서류전형 준비
공고문에 첨부된 ‘직무 설명자료’를 기반으로 모집 직무별로 요구되는 내용을 기입합니다.
지원자의 교육이수내용, 자격사항, 경험 및 경력사항 등을 해당 직무에서 요구하는 능력과 연결시켜서 강조해야 합니다.
직무별로 요구되는 능력과 연결시킬 수 잇는 자격사항 및 경험을 미리 준비하면 큰 도움이 됩니다.
블라인드 기반 채용
필기전형 준비
채용공고에 제시된 필기과목을 파악하여 해당 유형을 준비하고, ‘직무 설명자료’에 제시된 직업기초능력과 직무수행능력 등을 면밀히 확인한 후 학습해야 합니다.
각종 사이트에 공개된 직업기초능력 샘플문항 또는 학습지용 교재 등을 활용하면 도움이 됩니다.
블라인드 기반 채용
면접전형 준비
블라인드 채용 기반 구조화된 면접의 주요 유형은 경험면접ㆍ상황면접ㆍPT면접ㆍ토론면접 등이므로 이러한 유형에 대한 사전준비가 되어 있으면 좋고, 채용공고에서 구체적인 면접방법이 제시되면 그에 대한 명확한 준비를 진행해야 합니다.
‘직무 설명자료’에 제시된 직업기초능력과 직무수행능력을 면밀히 확인하고, 각종 사이트 및 학습지용 교재에 공개된 면접 기출문항을 참고하여 준비하면 도움이 됩니다.